Führung mit Vielfalt.
Das Führungskräftetraining für mehr Diversität (Geschlecht, Alter, Herkunft, Sprache, Kultur u.a.) und Inklusion.
Nutzen
Sie wollen ihre Organisation zukunftsfähig machen und für die schnellen Veränderungen und wachsenden Marktanforderungen gut aufgestellt sein? Ihre Zukunftsfähigkeit beginnt mit einem diverse-denkenden Führungsteam.
„Die Zukunft der Führung bedeutet, Menschen auf vielfältige Art und Weise zu verbinden, damit sich der gemeinsame Denk- und Handlungsraum erweitert.“ – Daniela Eberhardt
A: 5 Gründe, warum sich diverse Führung lohnt:
I. Innovationskraft und verbesserte Entscheidungsqualität
Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Führung können Unternehmen eine breitere Palette von Perspektiven und Ideen nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und durch mehrere Aspekte blinde Flecken bei ihrer
II. Breite Kundenorientierung und höhere Kundenzufriedenheit:
Durch die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung können Unternehmen sicherstellen, dass sie die Bedürfnisse und Perspektiven einer breiteren Palette von Kunden verstehen und stets auf unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen gezielt reagieren können.
III. Mitarbeiterzufriedenheit & Mitarbeiterbindung
Durch die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden und dass sie die Möglichkeit haben, sich zu engagieren und langfristig zu entwickeln.
IV. Verbesserte Reputation:
Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, werden sowohl in Medien als auch bei ihren Zielgruppen oft als fortschrittlich und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sich positiv auf ihre Reputation und Marke auswirken kann. Oder besser auswirkt?
V. Bessere Wettbewerbsfähigkeit:
Divers geführte Unternehmen können eine breitere Palette von Talenten anziehen und halten, reagieren meist schneller auf Veränderungen und können auf Veränderungen in Markt und Kundenbedürfnissen agil und schnell begegnen.
B: Zielsetzung:
In dem Trainingsprogramm soll die eigene Führungskompetenz gestärkt und um integrative Kompetenzen erweitert werden.
- Dabei soll das Bewusstsein für die eigene Identität und den persönlichen, authentischen Führungsstil jeder Führungskraft gestärkt und gleichzeitig mit den Fähigkeiten und Vorteile anderer Sichtweisen und Methoden das persönliche Führungsprofil erweitert werden.
- Das Training soll Führungskräfte für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion sensibilisieren, dabei helfen, eigene Vorurteile und Stereotype zu erkennen und abzubauen und durch erweiterte Sicherheit in Konfliktmanagement und Lösungsorientierung eine gesunde und schöne Arbeitsumgebung schaffen.
- Am Ende werden gemeinsam Strategien entwickelt, wie sie Vielfalt und Inklusion in ihren Teams und Organisationen umsetzen können. Dies kann die Entwicklung von Richtlinien, Maßnahmen und Programmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion umfassen.
C: Methode und Vorgehensweise
Wir stimmen mit Ihnen das Ziel ab, holen Ihre Führungskräfte ab und erarbeiten in Workshops die notwendigen Inhalte und Techniken für den Führungsalltag. Dabei begleiten wir Ihren Prozess.
Teilnehmendenkreis: Firmeninternes Seminar / Führungskräfte
Dauer: entsprechend der gemeinsam festgelegten Schwerpunkte
Teilnehmende: max. 8 Teilnehmende
Kosten: auf Anfrage
Ansprechpartner: Angela Görwitz, +49 (30) 700 150 530, E-Mail: Angela.Goerwitz@yellowpark.de
C.G. / B.D.
