12 Monats – Programm
01 · ANGEBOT
Ihr bildet Führungskräfte aus. Vorbereitet auf den Ernstfall sind trotzdem wenige!
YellowPark PeopleCare begleitet Führungskräfte genau dort, wo Training aufhört:
- im echten Gespräch,
- im echten Konflikt,
- im echten Ernstfall.
Im nächsten Schritt profitieren Mitarbeitende und HR ebenfalls.
02 · HERAUSFORDERUNG
Ihr investiert längst in Führungskräfteentwicklung. Trotzdem wird es nicht besser.
Führungskräfte tragen heute mehr Verantwortung als je zuvor:
- schwierige Gespräche,
- Konflikte und
- Veränderungsprozesse.
Trotz Seminaren, Zertifikatslehrgängen und Coachings eskalieren dieselben Konflikte, steigen Fehlzeiten und Fluktuation weiter – weil Führungskompetenz nicht an einem oder zwei Trainingstagen entsteht.
Marktlage im Überblick
- Schwierige Gespräche gehören zum Alltag
- Veränderungsprozesse fordern Führung heraus
- Konflikte im Team häufen sich
- Steigende psychische Belastungen
- Steigende Fehlzeiten als Spätfolge
- Employee Experience und Bindung unter Druck
03 · HYPOTHESE
Die meisten Unternehmen investieren in Führungskräfteentwicklung – und wundern sich,
warum sich im Alltag nichts ändert.
Man geht davon aus, dass ein gutes Training aus Managern dauerhaft bessere Führungskräfte macht.
Typische Maßnahmen:
- Ein-Tage-Seminare
- Zertifikatslehrgänge
- Persönlichkeitstests
- Motivationsvorträge
04 · ANTI – THESE
Führung in der Theorie ist erst einmal nicht schwierig ist, sondern im Moment selbst:
- beim Kündigungsgespräch,
- beim eskalierenden Teamkonflikt,
- bei der Restrukturierung.
Das Seminar bereitet auf den Ernstfall vor. Es ist im Ernstfall nicht da.
05 · DIAGNOSE
Erkennt ihr eines davon bei euren Führungskräften wieder?
- Schwierige Gespräche werden vermieden oder aufgeschoben.
- Konflikte im Team werden ausgesessen statt gelöst.
- Nach dem Seminar ändert sich im Alltag spürbar wenig oder nichts.
- Im Ernstfall – Kündigung, Krise, Restrukturierung – sind Führungskräfte auf sich gestellt.
Wenn das vertraut klingt, fehlt meist kein weiteres Training.
Es fehlt ein Ansprechpartner, der genau dann da ist, wenn es wirklich schwierig wird.
06 · MECHANISMUS
YellowPark PeopleCare ist da, wenn das Seminar längst vorbei ist!
Kein Kontingent, das ungenutzt verfällt: ein fester Wochentag nur für euer Unternehmen – plus vier feste Formate für Führung, HR und den akuten Fall.
- 01 · FLAGSHIP
Euer fester Beratungstag: Jede Woche derselbe Tag, exklusiv für euer Unternehmen. Die Anzahl der Einzelgesprächsslots richtet sich nach eurem Paket. - 02 · HR-Sprechstunde:
Einmal im Monat: Austausch mit HR zu Mustern, Belastung und nächsten Schritten. - 03 · Führungskräfte-Biweekly
Alle zwei Wochen: mit wechselnden Live-Themen aus dem Führungsalltag – offen für Fragen und Fälle. - 04 · Soforthilfe-Channel
Ein Teams- oder Slack-Kanal für kurzfristige Fragen und akute Kurzberatung zwischen den Terminen. - 05 · Präventions-Newsletter
Vierteljährlich: Impulse und Trends zu psychischer Gesundheit und Führung.
07 · BEWEIS
Verhalten, das sich über Jahre eingeschliffen hat, ändert sich nicht durch ein ein oder zweitägiges Seminar.
Es ändert sich durch Wiederholung im echten Moment – mit jemandem an der Seite, der beim nächsten schwierigen Gespräch tatsächlich erreichbar ist. Genau das leistet Training allein nicht.
„Führungskompetenz ist kein Zertifikat. Sie zeigt sich im Ernstfall.“
08 · CALL TO ACTION
Startet mit dem Paket, das zu eurer Organisation passt!
Firmeninternes 12-Monats-Programm für Führungskräfte und HR!
Alle Pakete beinhalten den festen Wochentag, die HR-Sprechstunde und den Soforthilfe-Channel.
Paket M
ist die Wahl der meisten Organisationen zwischen 50 und 250 Mitarbeitenden.
Bevor aus Belastung Krankheit wird.
Kostenloses Erstgespräch – unverbindlich – 30 Minuten.
12 Monate, fester Beratungstag pro Woche
Ansprechpartner: Angela Görwitz, +49 (30) 700 150 530, E-Mail: Angela.Goerwitz@yellowpark.de
G.J.
B.D.
